法国博比尼法院近日对游戏巨头育碧（Ubisoft）前高管职场霸凌案作出历史性判决，三名曾在2012至2020年间任职的高管被认定纵容甚至参与制造了包含性骚扰和心理虐待的职场文化。这起案件为五年前席卷育碧的职场不当行为指控浪潮提供了司法背书，不过由于判决均为缓刑，被告大概率无需实际服刑。

庭审证词揭露了育碧巴黎近郊蒙特鲁伊办公室长期存在的"兄弟会"文化，证人们描述了一个充斥着霸凌和性别歧视的工作环境。7月2日的一审判决中，前创意服务副总裁托马斯·弗朗索瓦（Thomas Francois）因强迫女员工穿裙子倒立等行为，被判三年缓刑及3万欧元罚款；前首席创意官塞尔日·哈斯科特（Serge Hascoët）因指使助理处理私人事务等职场霸凌获刑18个月缓刑；游戏总监纪尧姆·帕特鲁（Guillaume Patrux）则因威胁办公室枪击、烧同事胡须等极端行为面临1年缓刑。

被告律师团均以"从未收到人力资源部门警告"作为辩护理由。哈斯科特在庭审中声称对玻璃办公室外发生的骚扰毫不知情，其律师正考虑上诉。而弗朗索瓦则辩称当时只是"玩笑文化"盛行，否认存在主观恶意。这些辩解与受害者"害怕拒绝上司命令"的证词形成鲜明对比。

本案核心证人描述弗朗索瓦的行为时表示："他是我的上级，我害怕拒绝。他命令我穿裙子倒立，我只能照做以求尽快脱身。"这种权力不对等下的胁迫行为，正是法庭认定"系统性纵容骚扰文化"的关键证据。

随着判决公布，育碧近年推行的反骚扰政策再次引发关注。据披露，即将发售的《刺客信条：影》开发团队已实施专项保护计划。这场持续五年的司法拉锯战，不仅暴露出游戏行业创意高压环境下的管理失控，也为全球科技公司建立更健康的职场文化敲响警钟。